Vous avez sans doute déjà entendu parler des « millennials » ou de la génération Y, ces expressions qui désignent les personnes nées entre 1980 et 2000. Une génération qui a des codes et des caractéristiques propres qui peuvent parfois être difficiles à comprendre. Pourtant, les millennials savent ce qu’il veulent. Vous avez besoin d’aide ? Adecco a mené l’enquête et découvrez sans plus attendre l’entreprise rêvée des millennials :
- L’entreprise rêvée des millennials se situe dans une ville de taille moyenne ou petite : Oui, l’idée selon laquelle les millennials raffolent des grandes villes est une idée reçue : 73 % des millennials trouvent que les villes de taille moyenne ou petite sont plus attractives que les grandes villes.
- Elle propose une bonne qualité de vie au travail : La renommée d’une grande entreprise les séduit moins que l’idée d’une entreprise qui respecte leur bien-être. Plus d’un tiers des millennials se disent prêts à partir pour une entreprise si cette dernière leur propose un meilleur environnement de travail.
- Elle a une ambiance fun et conviviale : Les millennials sont prêts à travailler (très) dur. Mais ils sont encore plus efficaces entre deux bonnes blagues. 64 % des millennials recherchent la convivialité au travail.
- Elle est innovante : 21 % des jeunes salariés cherchent une entreprise innovante. Et si vous pensez qu’innovation rime avec digitalisation, détrompez-vous : la digitalisation, ils sont nés avec…
- Elle fait confiance à ses collaborateurs : Les millennials sont aussi à la recherche d’une entreprise qui encourage leurs prises d’initiative et leur implication. Au fond, ils veulent simplement s’investir et s’épanouir dans leur job.
- Elle accorde de l’importance à l’évolution : L’entreprise rêvée des millennials se soucie de la formation de ses salariés et accompagne leurs souhaits d’évolution. 47 % des millennials ont peur de s’enfermer dans un job sans perspectives…
- Elle propose des bureaux fermés : Oui, c’est mieux qu’un open space ou que des espaces collaboratifs ! Voilà encore une idée reçue : les jeunes collaborateurs n’apprécient pas plus que les autres de travailler dans un environnement bruyant où il est difficile de se concentrer.
- Elle propose à ses salariés des services et équipements gratuits : N’importe quelle génération peut comprendre l’importance d’une pause café ou thé, n’est-ce pas ? Une petite pause s’impose de temps en temps pour se remettre au travail chargé à bloc. Et les bienfaits de la sieste au travail, vous y avez pensé ?
- Elle offre des perspectives de carrière à l’étranger : Les millennials n’ont pas peur d’aller à l’autre bout du monde. Pour 43 % d’entre eux, la présence d’une entreprise à l’international représente une belle opportunité.
Votre entreprise présente de nombreuses similitudes avec celle dont rêvent les millennials ? N’hésitez pas à vous tourner vers cette génération : si vous entendez parfois parler de ses défauts, elle a aussi d’immenses qualités… N’oubliez pas qu’elle a grandi avec le digital : cela peut-être un avantage si votre entreprise veut se lancer dans la dématérialisation, par exemple. Voici l’infographie qui reprend les principaux enseignements l’étude :
