| INTERVIEW | Pour beaucoup d’entreprises organisées, la crise sanitaire a quelque peu accéléré ces derniers temps la digitalisation, notamment celle des processus RH. Les entreprises adoptent désormais la digitalisation et certaines en font leur fer de lance pour maintenir le cap des recrutements.
Krono.ma est une plateforme de recrutement en ligne. Elle a été lancée par le groupe Golden Management Consulting, qui accompagne les organisations et les individus par la mise à disposition de solutions technologiques innovantes et à forte valeur ajoutée, pour développer leur capital humain.
Nous avons interrogé Talal Eddaouahiri, le Directeur Général du Groupe, pour en savoir plus sur cette nouvelle plateforme. Entretien.
En quoi consiste le concept initial ?
Krono.ma est une plateforme de recrutement en ligne, sa spécificité est d’offrir la possibilité aux candidats d’envoyer automatiquement leurs candidatures aux employeurs qui peuvent alors les contacter.
Le groupe Golden Management Consulting accompagne les organisations et les individus par la mise à disposition de solutions technologiques innovantes et à forte valeur ajoutée, pour développer leur capital humain.
Le groupe n’a cessé de faire preuve d’innovation afin de toujours garantir un niveau de qualité de service qui fait désormais sa marque de distinction.
Quel est votre cœur de cible ?
Krono.ma est un site d’offres d’emploi nouvelle génération couplé à une plateforme de management des recrutements.
Il répond aux attentes exprimées à la fois par les candidats en quête de transparence et de simplicité, et par les recruteurs proactifs en quête d’outils de recrutement performants à la hauteur des enjeux de leur besoin et adaptés aux nouveaux usages d’internet.
Quel est votre élément différenciant ?
Golden Interim, qui existe depuis 2015, est la première agence de recrutement intérim qui propose des services 100% numériques associés à une approche profondément humaniste. Aujourd’hui, Krono.ma recrute pour Golden Interim et capitalise sur l’expérience qu’a cette agence intérim sur le marché.
La plateforme est optimisée pour une navigation mobile et permet de postuler de façon intuitive, de recevoir les annonces les mieux ciblées par rapport à son profil directement par e-mail. Postuler sur Krono.ma n’excède pas quelques minutes. C’est à la fois simple, rapide, et efficace.
Le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est une personnalisation très fine des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des filtres mis en place.
Quel est votre marché potentiel ?
Le contexte dans lequel nous sommes actuellement requiert de la créativité, de l’innovation et beaucoup d’humanité pour maintenir une certaine normalité dans les limites établies par la crise.
Avec différentes conséquences pour chacun d’entre nous, le partage et l’innovation prennent une importance particulière à mesure que nous poursuivons dans cette situation si singulière. Et dorénavant, le processus de recrutement ne pourra se faire sans ces deux concepts.
Quel est votre business model ?
Krono.ma vient pour complémenter le groupe Golden Management Consulting à travers une prestation qui est de trouver :
- Un emploi adéquat pour tous les profils.
- Proposer aux entreprises un mode opératoire très smart à travers la découverte de certains profils qui sont pointus pour l’entreprise et d’accompagner chaque profil dès son intégration au sein de l’entreprise jusqu’à sa titularisation ou son remplacement ainsi que de proposer non pas juste le recrutement mais aussi nous proposons d’autres prestations pour l’employeur et le candidat.
Notre objectif en tant que Krono.ma c’est d’accompagner les entreprises dans une démarche transversale et une vision 360 degrés.
