PayFit, la licorne française qui a développé une solution technologique innovante de gestion de la paie, confie la gestion de sa communication à l’agence Belle et lance sa première campagne publicitaire pour se positionner comme un « must have » au service d’une nouvelle génération d’entrepreneurs.
En automatisant et simplifiant les processus de paie et gestion RH, PayFit propose une technologie et une solution alternative au recours systématique à l’expert-comptable pour gérer les sujets complexes et chronophages de paie.
La licorne cherche à accélérer son développement
L’entreprise, 23ème licorne française, lancée en 2015, est aujourd’hui présente en France, Allemagne, Angleterre et Espagne et accompagne déjà plus de 7.500 TPE et PME européennes.
Pour accélérer son développement, PayFit souhaite renforcer sa notoriété auprès d’une cible de créateurs d’entreprise et a choisi l’agence créative Belle, qui accompagne déjà de nombreuses start up comme Qonto ou YouSign dans leur quête de notoriété et de considération.
Avec cette première campagne, aux codes puissants et modernes, PayFit vient interpeller la nouvelle génération d’entrepreneurs, pour qui le choix d’une solution de paie/RH, bien qu’indispensable, arrive rarement en tête de la to do list de la création de leur entreprise.
PayFit : Changer la perception de la solution de paie/RH
« PayFit marque les esprits et s’inscrit comme un acteur du nouveau monde, reléguant au passé les autres façons de faire. Une modernité qui fait écho aux attentes de cette cible de créateurs, puisque c’est un atout décisif à leurs yeux à la fois pour des questions de performance et des enjeux d’image pour leur propre entreprise », commentent Pierre Duquesnoy et Solène Madec, co-fondateurs de l’agence Belle.
« Cette campagne est pour nous l’occasion d’être au premier rang des préoccupations des entrepreneurs, notamment en matière de paie. Nous voulons changer la perception qu’ils peuvent avoir de PayFit, et leur faire prendre conscience que notre solution leur fera gagner un temps considérable, quelle que soit la taille de leur entreprise », déclare Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit.
La campagne se déploie à compter du 18 juillet au travers d’un dispositif global online et offline piloté par Dentsu et PayFit : métro, digital et social media.
Etude PayFit x YouGov : Une digitalisation des TPE & PME françaises en demi-teinte
Depuis quelques années, le digital bouleverse considérablement les méthodes de travail de nombreuses entreprises, tous secteurs d’activité ou taille confondus. Cette révolution s’opère aussi bien en matière de modèle économique, de métiers ou encore d’organisation de travail.
Pour rester compétitives et performantes, les entreprises n’ont d’autres choix que d’embrasser ce tournant digital, véritable levier de développement. Et même si nombreuses d’entre elles se tournent peu à peu vers le numérique, de nombreux freins persistent encore.
PayFit, solution de gestion de la paie et de ressources humaines, a réalisé une étude en partenariat avec YouGov auprès d’un panel de 500 entreprises de France. L’objectif ? Mettre en lumière l’état de la digitalisation des TPE/PME dans les régions de France.
Le classement des régions les plus avancées dans la digitalisation : l’Ile-de-France en tête
Au niveau national, 63% des entreprises déclarent avoir amorcé leur transformation digitale. Ce chiffre cache en réalité un paradoxe manifeste au sein des TPE-PME françaises : en effet, 1/3 affirme ne pas avoir amorcé sa transformation digitale, 1/3 affirme l’avoir commencé et enfin 1/3 se dit être très avancé dans ce processus. On observe donc une inégalité en matière de digitalisation au sein des entreprises françaises.
Par ailleurs, les disparités sont également présentes au niveau régional. L’Ile-de-France est la 1ère du classement en termes de digitalisation des entreprises, suivie de la Normandie et du Centre, puis du Nord de la France.
En dernière position du classement, on retrouve le Nord-Ouest de la France, composé du Pays de la Loire, de la Bretagne et du Poitou-Charentes.
La digitalisation, par où commencer ?
Pour les dirigeants des entreprises ayant amorcé leur transformation digitale, la comptabilité est perçue comme le domaine le plus important à digitaliser, devant la gestion des stocks et la communication.
Bien que les ressources humaines arrivent en 6ème position avec les processus RH et le recrutement (20% chacun), les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance de digitaliser cette partie pour assurer le développement et l’accélération de leur activité.
« Si ce n’est pas le premier, la moitié des entrepreneurs interrogés pensent que les RH sont un des domaines principaux à digitaliser (51%). Aujourd’hui, on sait que ces processus RH sont très complexes, chronophages et requièrent une attention toute particulière notamment pour la partie juridique, en constante évolution. Pourtant, ils sont essentiels au bon déroulé d’une entreprise et de sa performance. L’ensemble des TPE/PME n’a pas encore pleinement conscience que la transformation digitale peut avoir comme impact positif sur leur entreprise et leur permet à la fois de gagner un temps considérable et en efficacité ! Notre mission est loin d’être finie. Nous avons encore de nombreuses entreprises à accompagner dans leur digitalisation”, déclare Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit.
Le gain de temps et la productivité, les avantages principaux de la digitalisation
Le gain de temps est largement perçu comme l’avantage principal de cette transformation pour 43% des dirigeants, suivi de la facilitation des démarches administratives (35%), la réduction des coûts d’exploitation et l’amélioration de la performance commerciale (30%).
Ces mêmes bénéfices sont attendus par les dirigeants dans leur transformation digitale future : les entreprises ont conscience que la transition numérique permettra le développement global de l’entreprise et une réduction des coûts opérationnels dans le futur.
A l’échelle régionale, seules les régions du Grand-Ouest parisien, du Grand-Est parisien et du Sud-Ouest ne perçoivent pas le gain de temps comme l’avantage principal de la digitalisation, mais plutôt un moyen de faciliter les démarches administratives ou d’améliorer la performance commerciale.
Le rôle clé des régions dans l’accompagnement des entreprises
En ce qui concerne l’accompagnement de cette transformation digitale, les entreprises françaises sont plutôt partagées. Un peu plus d’un tiers juge ne pas être suffisamment accompagné et estime avoir besoin d’aide supplémentaire, alors qu’une proportion similaire juge être suffisamment accompagnée.
Les régions qui se démarquent en termes d’accompagnement digital sont l’Est et le Sud-Ouest de la France, puisque respectivement 91% et 88% de leurs entreprises estiment être accompagnées. Malgré tout, l’Ile-de-France reste la première région où les TPE-PME sont les plus avancées dans leur transformation digitale, un paradoxe territorial.
Pour les aider dans cet accompagnement digital, 34% des entrepreneurs jugent nécessaire de bénéficier de formations sur le sujet. Et pour 29% des entreprises, les régions ont un rôle à jouer au travers de subventions. Aussi, 24% plébiscitent un accompagnement de la région, par exemple en matière de choix des outils.
Enfin, 28% des dirigeants d’entreprises réclament des conseillers spécialisés et 27% des partages d’expériences d’entreprises ayant amorcé cette digitalisation.
A titre d’exemple, la région Nouvelle-Aquitaine propose plusieurs aides destinées aux entrepreneurs, comme par exemple le programme d’aide à la transformation numérique des Très Petites Entreprises en finançant les investissements numériques (ordinateurs, site web, serveurs, logiciels, abonnements SAAS,…) ; ou encore des aides au conseil en stratégie numérique (frais de conseil, diagnostic et stratégie de transformation). Une volonté de la région qui souhaite favoriser toutes les évolutions qui permettront à l’entreprise de transformer son système d’information et d’apporter un service supplémentaire et qualitatif au client final.
Le coût, frein principal à la digitalisation
Pour les 29% d’entreprises françaises qui n’ont pas encore amorcé leur transformation digitale, de nombreux freins persistent encore. Le budget est considéré comme le frein principal à l’échelle nationale (31%). A l’échelle régionale, cela concerne l’Ile-de-France, l’Est, le bassin Méditerranéen, l’Auvergne Rhône-Alpes et le Grand-Est Parisien.
Au-delà de l’aspect financier, les dirigeants appréhendent la complexité du processus et les problèmes liés à la cybersécurité. Ces deux derniers freins apparaissent surtout pour les entreprises qui n’en sont qu’aux prémices de leur transformation (respectivement 31% et 31%).
Pour pallier cela, la région Occitanie par exemple propose à ses entrepreneurs des opérations de transition numérique et de cybersécurité au travers d’actions collectives de sensibilisation et des actions individuelles de conseil et d’accompagnement des TPE/PME (pré-diagnostic de maturité numérique, élaboration de plan d’action personnalisé…), en plus d’aides financières.
Seules les entreprises du Nord et Sud-Ouest de la France accusent principalement un manque interne d’infrastructures, les empêchant de se digitaliser.
“Les PME / TPE prennent progressivement conscience de l’importance d’amorcer un tournant dans le numérique pour rester compétitif, mais elles ont besoin d’être accompagnées pour en comprendre le potentiel. Nos clients nous demandent sans cesse d’automatiser certains processus dans la partie Ressources Humaines et notre objectif est de leur faire gagner du temps pour qu’ils puissent se concentrer sur le développement de leur business », explique Firmin Zocchetto, co-fondateur de PayFit.
