Vidéo d’entreprise | Tous les moyens sont bons pour développer sa marque employeur et sa culture d’entreprise. Si beaucoup de structures misent sur le team building et les séminaires, peut-être auriez-vous intérêt à sortir des sentiers battus ? Jouez la carte de l’originalité en adoptant une nouvelle stratégie de communication encore peu exploitée comme l’interview de collaborateur.
Vous avez beaucoup à gagner, aussi bien pour votre politique de communication interne qu’externe. Quels sont les avantages de cette stratégie ? Comment créer des vidéos interview de collaborateur pour refléter votre image de marque ?
Quel est l’intérêt de créer des vidéos interview de collaborateur ?
Le dynamisme de votre entreprise constitue son levier de croissance principal. N’hésitez pas à exploiter toutes les opportunités afin d’assurer votre visibilité et votre notoriété. Pour appuyer votre stratégie de communication, mettez en place une politique originale consistant à interviewer vos collaborateurs dans une vidéo. Cette technique offre une mine insoupçonnée d’avantages.
C’est avant tout un moyen de communication efficace et pertinent pour développer votre image de marque employeur. Un collaborateur qui témoigne en public de votre pertinence en termes de gestion des ressources humaines et des projets reste la preuve de votre professionnalisme et de votre fiabilité. Cette stratégie authentique dévoile la réalité sur votre structure et vos perspectives.
Elle permet de renforcer le sentiment d’appartenance de l’employé, surtout en cas d’intégration d’une nouvelle recrue. Vos collaborateurs ne manqueront pas de prendre cette opportunité comme une reconnaissance de leur travail et de leurs efforts. Ce sera également une source de motivation en plus. Pour un résultat professionnel, il est possible de faire appel à une agence de production audiovisuelle pour créer votre film interview de collaborateur avec succès.
Comment procéder pour créer votre vidéo d’entreprise ?
Une vidéo interview reflète votre image, votre identité et vos atouts. Vous avez donc intérêt à soigner sa qualité pour être pris au sérieux. La création de votre vidéo d’entreprise nécessite de procéder de manière professionnelle. Créez un contenu engageant et captivant en recourant au storytelling pour attirer l’attention de vos cibles principales.
Commencez par choisir le meilleur profil capable de représenter votre marque en toute efficacité. Il faut qu’il ait une aisance orale exceptionnelle. Assurez-vous que la personne interviewée soit la plus motivée, la plus sérieuse et la plus productive de tous les salariés de votre entreprise.
Ensuite, préparez soigneusement les questions clés à poser à votre collaborateur. Vous pourrez l’orienter vers des réponses adéquates, en accord avec les objectifs et les lignes directives à suivre, sans rien imposer pour autant. Il faut que tout se déroule de manière naturelle. Un essai sans caméra est fortement conseillé avant de passer aux choses sérieuses.
Quelques idées de scénarios pour une interview pro et fun
Si c’est votre première fois ou si vous êtes à court d’idées, voici quelques idées de scénarios pour créer une interview fun et intéressante. Tout d’abord, il est possible de mettre en avant la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise. Posez des questions personnelles et indirectes comme « Quelle serait votre compréhension d’une relation saine et agréable au travail ? » ou « Pour décrire le climat de travail au sein de votre entreprise, que diriez-vous ? ».
Ensuite, vous pouvez démontrer vos engagements écologiques et vos actions d’entreprise éco-responsable en sollicitant l’avis de votre collaborateur sur les gestes clés à adopter. Par ailleurs, il peut s’agir d’un partage d’expérience relatif aux qualités requises pour exercer un métier ou aux difficultés liées à la nature d’une mission. Bref, restez original, ouvert et concis. Renouvelez fréquemment vos questionnaires et concentrez-vous sur le principal objectif de votre vidéo interview.
